¿Fue despedido sin razón aparente? ¿No respetaban sus horarios de trabajo? ¿Le pagaban menos que el salario mínimo establecido por la ley, o simplemente no le pagaron por el trabajo realizado? Existen muchos escenarios en los que los empleadores no respetan los derechos de sus colaboradores y esto afecta directamente su dignidad y bienestar.
Cuando un trabajador ve afectados sus derechos laborales tiene a su disposición herramientas legales para exigir justicia. Una de las más importantes es la demanda laboral. A continuación, le explicamos qué es, en qué casos se utiliza y cómo puede actuar para hacer valer sus derechos.
¿Qué es una demanda laboral?
La demanda laboral es un recurso legal mediante el cual un trabajador solicita la intervención de la autoridad laboral para resolver un conflicto con su empleador. Su objetivo es proteger los derechos establecidos por la Ley Federal del Trabajo y buscar soluciones justas para el conflicto entre el patrón y el trabajador, como el pago de prestaciones adeudadas, la reinstalación en el puesto o una indemnización.
Causas para interponer una demanda laboral
Existen diversas causas que pueden originar una demanda laboral, entre las más comunes destacan:
1. Despido injustificado
Cuando el patrón decide terminar la relación laboral sin causa legal justificada o sin seguir el procedimiento que establece la ley. Esto incluye despidos por motivos discriminatorios o sin previo aviso y sin el pago correspondiente de indemnización.
2. Acoso laboral o discriminación
Situaciones en las que el trabajador es víctima de conductas abusivas, intimidatorias o humillantes que afectan su dignidad y bienestar. El acoso laboral puede provenir del empleador o de compañeros de trabajo.
3. Falta de pago de salarios y prestaciones
La falta de pago puntual o total de sueldos, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extras, bonos y demás prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. También incluye la omisión de la liquidación o finiquito cuando corresponde.
4. Discriminación en el trabajo
Trato desigual por cuestiones como género, orientación sexual, estado civil, religión, discapacidad, edad, origen étnico o cualquier otra condición protegida por la ley.
5. Modificaciones unilaterales de las condiciones laborales
Cuando el empleador cambia sin consentimiento previo aspectos esenciales del contrato laboral, como el horario de trabajo, salario, funciones, lugar de trabajo o cualquier otra cláusula importante que afecte al trabajador.
6. Rescisión indirecta de la relación laboral
Se presenta cuando las condiciones laborales se vuelven intolerables para el trabajador, por ejemplo, falta de pago, maltrato constante o incumplimiento de las obligaciones patronales, entre otras que lo obligan a terminar la relación laboral.
7. Falta de afiliación o pago al IMSS, INFONAVIT o AFORE
Si el patrón no registra o no realiza las aportaciones correspondientes a las instituciones de seguridad social y vivienda, el trabajador tiene derecho a demandar para regularizar su situación.
Cada una de estas causas tiene implicaciones específicas y puede requerir pruebas distintas para demostrar la vulneración. Por ello, es clave contar con asesoría legal especializada antes de interponer una demanda laboral.
Acciones a tomar ante la vulneración de derechos
Si usted considera que sus derechos laborales han sido vulnerados, es importante actuar con prontitud:
-
- Reúna toda la documentación que respalde su relación laboral: contrato, recibos de nómina, correos electrónicos, entre otros.
- Acuda a un abogado laboral especializado para que revise su caso y le oriente.
- No firme ningún documento sin asesoría legal previa.
Requisitos para presentar una demanda laboral
Si usted está pensando en interponer una demanda laboral, debe cumplir con ciertos requisitos formales, entre los que se incluyen:
- Datos completos del trabajador y del empleador: Nombre completo, domicilio del trabajador y del empleador, así como el domicilio donde pueda ser notificado el empleador.
- Descripción clara de los hechos: Una narración clara y cronológica de los acontecimientos que vulneraron sus derechos.
- Pruebas que respalden su reclamación: documentos, testimonios de compañeros, etc. Cuanta más evidencia tenga, más sólida será su posición.
- Petición concreta: reinstalación, pago de prestaciones, o el pago de la indemnización correspondiente.
Pasos para interponer una demanda laboral
Para interponer una demanda laboral de forma correcta, debe seguir estos pasos:
1. Asesoría legal
Consulte con un abogado laboral para que analice la viabilidad de su caso, le solicite pruebas y redacte la demanda.
2. Presentación de la demanda
El abogado presentará su demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o el Tribunal Laboral correspondiente.
3. Audiencias y conciliación
Se realizan audiencias para intentar llegar a un acuerdo entre las partes. Esta etapa puede ser una oportunidad para llegar a un acuerdo sin necesidad de un litigio prolongado.
4. Juicio laboral
Si no hay acuerdo, se desarrolla el juicio y se emite una resolución.
5. Ejecución
Una vez que existe una resolución firme, se procede a su cumplimiento.
Confíe en los especialistas de BK Protege
¿Está enfrentando un conflicto laboral? No permitas que la incertidumbre o el temor le impidan defender lo que le corresponde. En BK Protege somos especialistas en Derecho Laboral y estamos aquí para respaldarlo. Nuestro equipo de abogados expertos le ayudará a interponer su demanda laboral y a defender sus derechos con compromiso y eficacia. Recuerde, no cobramos honorarios legales hasta que logremos un fallo a su favor.
Recuerde, no cobramos honorarios legales hasta que logremos un fallo a su favor.
¡Con BK Protege, considérelo resuelto!
