Abogados Laborales

¿Ha sufrido un accidente laboral o enfrenta problemas en su lugar de trabajo?

En BKprotege, defendemos los derechos laborales de los trabajadores y representamos los intereses de los patrones, según sea el caso.

Si eres trabajador y fuiste despedido, o consideras que tienes un derecho laboral que reclamar, contáctanos sin costo ni compromiso. No cobramos honorarios legales hasta que obtengamos el pago de la prestación que te corresponde.

Si eres empleador y necesitas defensa ante una demanda laboral, también podemos ayudarte. Solicita asesoría sin costo para proteger los intereses de tu empresa con el respaldo de nuestros expertos.

Beneficios de contratar a un abogado laboral de BKprotege

Experiencia especializada: Nuestro equipo tiene más de 30 años de trayectoria resolviendo casos laborales tanto para trabajadores como para patrones.
Compromiso garantizado: Ofrecemos asesoría gratuita y nos comprometemos a obtener los mejores resultados en su caso.
Resultados comprobados: Contamos con cientos de casos ganados que avalan nuestra calidad y profesionalismo.
Enfoque personalizado: Analizamos cada caso a fondo para ofrecer la solución que mejor se adapte a sus necesidades.

Cuándo contratar a un abogado en derecho laboral

Saber cuándo contactar a un abogado laboral es fundamental para proteger sus derechos o los intereses de su empresa. Aquí algunas situaciones clave:

Si sufrió un despido injustificado y no recibió una liquidación adecuada.
Si tiene conflictos por prestaciones no pagadas o irregularidades en su contrato laboral.
Si es patrón y necesita apoyo para evitar demandas laborales.
Si enfrenta problemas legales en su lugar de trabajo y busca una solución profesional.

En BKprotege, estamos listos para ayudarle en cualquier momento.

Contáctanos para Asesoría Legal Sin Compromiso

Contamos con un equipo integral de abogados laborales con más de 30 años de trayectoria y cientos de sentencias favorables que nos representan y dan garantía de nuestros servicios. Además, nos comprometemos por escrito a ganar su caso o no cobramos nuestros honorarios.

Si necesita apoyo en un caso laboral, nuestros abogados laborales en CDMX están aquí para ayudarle. Llámenos y reciba asesoría gratuita. Con BKprotege, ¡considérelo resuelto!

Preguntas frecuentes

¿Qué es un abogado en Leyes Laborales?

Un abogado laboral es un especialista en derecho que protege los intereses de trabajadores o patrones en conflictos relacionados con contratos, despidos, prestaciones y más. En BKprotege, nuestros abogados laborales en CDMX cuentan con el conocimiento necesario para resolver cualquier conflicto de forma profesional y efectiva.

¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboral?

En BKprotege, ofrecemos asesorías iniciales gratuitas. Además, nos comprometemos a ganar tu caso o no cobramos honorarios.

¿Qué hago si fui despedido injustificadamente?

Debes contactar a un abogado laboral lo antes posible. Documenta los detalles de tu despido y, si es necesario, solicita el cálculo de tu liquidación y derechos conforme a la ley.

¿Qué pasa si mi empresa no paga mis prestaciones?

Puedes iniciar un proceso legal para exigir el pago de tus prestaciones. Nuestros abogados laborales te ayudarán a reclamar lo que te corresponde.

¿Cómo sé si mi caso tiene posibilidades de éxito?

Nuestros abogados analizarán tu situación sin costo para determinar si tu caso es viable. Contamos con una alta tasa de éxito en demandas laborales.

¿Los abogados laborales también defienden a empresas?

Sí, ofrecemos asesoría preventiva y representación legal a empresas para evitar demandas y cumplir con las obligaciones laborales.

¿Qué servicios prestan los abogados laborales?

Los abogados laborales manejan una amplia variedad de casos relacionados con el ámbito laboral, tanto desde la perspectiva del trabajador como del empleador. Algunos de los tipos de casos más comunes incluyen:

Para trabajadores:

Despidos injustificados: Reclamaciones por terminación de empleo sin causa justificada o violaciones al debido proceso.
Falta de pago de prestaciones: Casos relacionados con la falta de pago de aguinaldo, vacaciones, primas vacacionales, utilidades, indemnizaciones, entre otros.
Acoso laboral o mobbing: Denuncias por maltrato psicológico, intimidación o discriminación en el trabajo.
Hostigamiento o acoso sexual: Representación en situaciones de abuso o violencia sexual en el entorno laboral.
Discriminación: Casos de discriminación por género, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, entre otros.
Accidentes de trabajo y enfermedades laborales: Reclamaciones por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, incluyendo negligencia del empleador en temas de seguridad.

Para empleadores:

Asesoría en despidos: Manejo de despidos individuales o masivos para garantizar el cumplimiento de las leyes laborales.
Elaboración de contratos laborales: Creación y revisión de contratos para empleados, personal eventual y freelance.
Conflictos sindicales: Resolución de disputas con sindicatos o negociaciones de contratos colectivos.
Defensa ante demandas laborales: Representación en juicios laborales iniciados por trabajadores.